Svetovanje, izobraževanje

VZPOSTAVITEV AKCIJSKEGA NAČRTA ZA ENAKOST SPOLOV V ORGANIZACIJI

Akcijski načrt za enakost spolov je strateški načrt organizacije oz. institucije, katerega namen je spodbujanje enakosti spolov, tako znotraj organizacije kot tudi z dejanji organizacije, ki so usmerjena navzven. Toda, kako začeti s pripravo tega načrta, kako ugotoviti kaj dobrega vaša organizacija že dela in kaj bi lahko izboljšala?
Pri teh korakih vam lahko pomagamo v Forumu za enakopraven razvoj. V sodelovanju z vami opravimo analizo stanja, na njej pa skupaj zgradimo praktične ukrepe in zaveze, ki bodo sprožile proces sprememb znotraj vaše organizacije. Namen tega procesa pa je odpravljanje neravnovesij in neenakosti med spoli znotraj vaše organizacije.
Se sprašujete čemu stopiti na to pot? Dva odgovora na to vprašanje sta enostavna: družbena pravičnost in zahteve financerjev. A razlogov je mnogo več. Enakost spolov znotraj organizacije pomeni večji bazen kvalificiranih oseb in večje zadovoljstvo na delovnem mestu. Pomeni tudi bolj učinkovite rešitve, vse skupaj pa vodi v večjo konkurenčnost vaše organizacije.

Trajanje je odvisno od vaših ciljev:
– kratka delavnica, kjer boste spoznali osnove razvoja akcijskega načrta: 2 pedagoški uri,
– mentoriranje oz. priprava akcijskega načrta: po dogovoru.

Udeleženke_ci: direktor_ica, vodja kadrovske službe, oseba za strateško načrtovanje enakosti spolov.

Cena: po dogovoru glede na obseg dela, ki ga prevzame FER.

VKLJUČEVANJE VIDIKA SPOLA V DELO VAŠE ORGANIZACIJE

Namen delavnice ali menotrstva je spoznati koncept vključevanja načela enakosti spolov, na kakšen način lahko to storite v vaši organizaciji in zakaj je za vas to koristno.

Teme delavnice:
– kaj je spolno občutljiv pristop,
– kako vidik spola vključevati na institucionalni ravni,
– 4 faze vključevanje vidika spola v vaše delo: analiza stanja, načrtovanje, izvajanje in nadzor,
– vključujoči prostori, ki omogočajo vključujoče pristope.

Po izobraževanju boste:
– prepoznali, kaj je spolno občutljiv pristop,
– identificirali načine, kako vidik spola vključiti v vaše delo,
– spoznali, zakaj je vključevanje vidika spola koristno.

Trajanje je odvisno od vaših ciljev:
– kratka delavnica, kjer boste spoznali osnove vključevanja vidika spola: 2 pedagoški uri,
– mentoriranje glede vključevanja vidika spola: po dogovoru.

VZROKI ZA NEENAKOSTI SPOLOV

Namen delavnice je spoznati, od kod prihajajo neenakosti spolov, kaj jih že stoletja ohranja pri življenju in kako lahko sami začnemo bolj kritično gledati na neenakosti in njihove posledice.

Teme delavnice:
– spolni stereotipi, spolne norme in spolne vloge,
– spolni predsodki,
– nezavedna pristranskost,
– neenako porazdeljena moč,
– diskriminacija po spolu.

Po izobraževanju boste:
– poznali osnovno besedišče in koncepte s področja enakost spolov,
– identificirali povezavo med spolom in družbo,
– prepoznali načine, kako družbeni sistemi ohranjajo neenakosti med spoli.

Trajanje: 2 pedagoški uri.

ENAKE MOŽNOSTI NA DELOVNEM MESTU

Namen delavnice je spoznati, o čem vse je potrebno razmišljati, če naj delovno okolje ponuja enake možnosti in priložnosti ženskam in moškim na vseh položajih.

Teme delavnice:
– razlike med delom in zaposlitvijo,
– neenakosti in pričakovanja na delovnem mestu,
– predsodki, s katerimi se ženske spopadajo na delovnem mestu,
– usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja,
– moč, procesi odločanja in stereotipi glede odločanja,
– ovire za ženske na poti k vodstvenim položajem in zakaj jih odpraviti.

Po izobraževanju boste:
– prepoznali neenakosti med ženskami in moškimi na delovnem mestu,
– identificirali ukrepe za odpravljanje neenakosti med spoloma na delovnem mestu,
– poznali pomen usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja,
– spoznali različne možnosti usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja na sistemski, organizacijski in individualni ravni,
– identificirali dejavnike, ki vplivajo na zastopanost žensk v procesih odločanja,
– prepoznali načine, kako spodbujati uravnoteženo zastopanost žensk,
– spoznali, zakaj enake možnosti na delovnem mestu koristijo vaši organizaciji in družbi.

Trajanje: 3 pedagoške ure (lahko izvedemo tudi daljšo, bolj poglobljeno delavnico).

PREPREČEVANJE NASILJA NA PODLAGI SPOLA, VKLJUČNO S SPOLNIM NADLEGOVANJEM

Namen delavnice je spoznati, kaj vse vključuje nasilje na podlagi spola na delovnem mestu in pridobiti znanje za njegovo prepoznavanje in ustrezno ukrepanje.

Teme delavnice:
– kaj je nasilje nad ženskami oziroma nasilje na podlagi spola,
– kakšna je dinamika nasilja in kakšne so posledice,
– spolno nadlegovanje na delovnem mestu,
– kako se odzvati v primeru nasilja na delovnem mestu.

Po izobraževanju boste:
– poznali osnovne pojme o nasilju na podlagi spola,
– prepoznavali nasilje na podlagi spola in spolno nadlegovanje,
– poznali dinamiko in specifike nasilja na podlagi spola,
– poznali posledice nasilja,
– vedeli, kako ukrepati ob zaznanem nasilju.

Trajanje: 2 pedagoški uri.