Enakost spolov v organizacijah
Enakost spolov je več kot enakopravnost, saj poleg pravne enakosti pomeni tudi enake možnosti in priložnosti žensk in moških. Torej za pravno, družbeno, politično, ekonomsko in socialno enakost.
Enakost spolov NE pomeni istosti žensk in moških. Enakost spolov sprejema razlike in drugačnost med ženskami in moškimi in se zavzema za resnično partnerstvo, za enakopravnost, enakovrednost, enake možnosti, enake pravice in enako dostojanstvo.
Spodbujanje enakosti spolov na organizacijski ravni
Organizacije/institucije/podjetja so ključne pri zagotavljanju enakosti spolov, saj imajo moč vključiti vidik enakosti spolov v svoje politike, procese, kulturo in organizacijsko strukturo. Vendar pa mora poleg moči obstajati tudi interes, ki je žal prenizek. Sprejemanje akcijskih načrtov za enakost spolov je eden od načinov spodbujanja prepoznavanja pomena tega področja. Akcijski načrt za enakost spolov je načrt institucije, ki vsebuje niz zavez in ukrepov, ki usmerjajo proces strukturnih sprememb. Poudarek je na spreminjanju tistih vidikov, ki ustvarjajo in ohranjajo neravnovesja in neenakosti med spoloma.
Razlogi za uveljavljanje enakosti spolov
e-Usposabljanje
Udeležite se brezplačnega e-usposabljanja o vključevanju enakosti spolov.