Enakost spolov v organizacijah
Enakost spolov je več kot enakopravnost, saj poleg pravne enakosti pomeni tudi enake možnosti in priložnosti žensk in moških. Torej za pravno, družbeno, politično, ekonomsko in socialno enakost.
Enakost spolov NE pomeni istosti žensk in moških. Enakost spolov sprejema razlike in drugačnost med ženskami in moškimi in se zavzema za resnično partnerstvo, za enakopravnost, enakovrednost, enake možnosti, enake pravice in enako dostojanstvo.
Spodbujanje enakosti spolov na organizacijski ravni
Organizacije/institucije/podjetja so ključne pri zagotavljanju enakosti spolov, saj imajo moč vključiti vidik enakosti spolov v svoje politike, procese, kulturo in organizacijsko strukturo. Vendar pa mora poleg moči obstajati tudi interes, ki je žal prenizek. Sprejemanje akcijskih načrtov za enakost spolov je eden od načinov spodbujanja prepoznavanja pomena tega področja. Akcijski načrt za enakost spolov je načrt institucije, ki vsebuje niz zavez in ukrepov, ki usmerjajo proces strukturnih sprememb. Poudarek je na spreminjanju tistih vidikov, ki ustvarjajo in ohranjajo neravnovesja in neenakosti med spoloma.
Spolna diskriminacija v organizacijah
Spolna diskriminacija se lahko kaže na različne načine – od neenake obravnave pri zaposlovanju, napredovanju ali dostopu do priložnosti do spolnega nadlegovanja, stereotipov in neformalnega izključevanja iz odločanja. Pogosto ni očitna in se ne kaže skozi en sam dogodek, temveč skozi manjše ponavljajoče se situacije, ki vplivajo na položaj, varnost in možnosti posameznikov. Do diskriminacije lahko prihaja v različnih organizacijskih okoljih, kot so podjetja, javne ustanove, izobraževalne in raziskovalne institucije, zdravstvene organizacije ter nevladne organizacije.
Na tej strani boste našli informacije o prepoznavanju diskriminacije, možnostih ukrepanja ter nasvete za posameznike, člane organizacij, vodje in organizacije.
Razlogi za uveljavljanje enakosti spolov
e-Usposabljanje
Udeležite se brezplačnega e-usposabljanja o vključevanju enakosti spolov.