Otrok zboli. Eden od staršev mora ostati doma. Na prvi pogled se zdi odločitev preprosta. V praksi pa številni očetje še vedno poročajo, da njihova odsotnost zaradi skrbi za otroka pogosto naleti na začudenje, vprašanja ali celo neodobravanje. Čeprav imajo očetje enake pravice do koriščenja odsotnosti zaradi nege otroka, so pričakovanja v organizacijah pogosto drugačna.
Kdo bo ostal doma?
V številnih okoljih še vedno obstaja predpostavka, da bo za bolnega otroka poskrbela mati. Zato odsotnost ženske zaradi bolnega otroka pogosto razumemo kot nekaj običajnega, medtem ko je odsotnost očeta lahko deležna dodatnih vprašanj ali komentarjev.
To se lahko kaže skozi komentarje, kot so:
»Ali ne more ostati doma mama?«
»A žena nima časa?«
»Ti greš po otroka?«
»Zdaj pa vemo, kdo je pri vas doma copata«
Takšna pričakovanja niso vedno izrečena neposredno. Kažejo se lahko skozi šale, pripombe ali začudenje, kadar moški prevzame skrb za otroka.
Stereotipi ne vplivajo samo na ženske
Ko govorimo o usklajevanju dela in družinskega življenja, se pogosto osredotočamo na položaj žensk. Vendar stereotipi vplivajo tudi na moške. Predpostavka, da mora biti moški vedno na voljo za delo, lahko oteži koriščenje starševskih pravic, skrb za otroke ali usklajevanje družinskih obveznosti. Nekateri očetje zato občutijo pritisk, da morajo svojo odsotnost dodatno pojasnjevati ali opravičevati.
Zakaj je to pomembno?
Enakost spolov ni povezana le s položajem žensk. Povezana je tudi z možnostjo, da moški prevzemajo skrbstvene vloge brez negativnih odzivov okolice.
Kadar organizacije samoumevno pričakujejo, da bodo za otroke skrbele predvsem matere, to vpliva na oba starša:
- ženskam pogosto nalaga več skrbstvenega dela,
- moškim pa otežuje aktivno vključevanje v družinsko življenje.
Kaj lahko storijo organizacije?
Organizacije lahko pomembno prispevajo k bolj enakopravni delitvi skrbstvenih obveznosti. Pomembno je:
- da se starševske pravice obravnavajo enako za vse zaposlene,
- da vodje ne ustvarjajo negativnih odzivov ob odsotnosti zaradi nege otroka,
- da se očetov ne obravnava drugače kot mater,
- da organizacijska kultura podpira usklajevanje dela in družinskega življenja za vse.
Skrb za otroka ni pomoč, ampak starševstvo
Ko oče ostane doma z bolnim otrokom, ne pomaga materi. Opravlja svojo starševsko vlogo. Organizacije, ki to razumejo kot nekaj običajnega, pomembno prispevajo k bolj enakopravnemu in vključujočemu okolju za vse zaposlene.