Če je v organizaciji približno enako žensk in moških, bi lahko sklepali, da je z vidika enakosti spolov vse v redu. Toda ta podatek nam pove le del zgodbe, pomembno je tudi, kdo opravlja katere naloge, kdo vodi in kdo sodeluje pri odločanju.
To dobro pokažejo podatki projekta MULTISOURCE, ki smo ga izvajali med leti 2021 in 2025. Februarja 2024 je bilo med sodelujočimi v projektu 51 % žensk, 41 % moških in 8 % nebinarnih oseb. Na ravni celotnega konzorcija je bila torej zastopanost spolov precej uravnotežena. Ko so podatke razčlenili glede na vloge, pa so se pokazale večje razlike.
Kdo raziskuje, kdo podpira in kdo vodi?
Ženske so predstavljale 44 % raziskovalnega osebja, medtem ko jih je bilo med »neraziskovalnim« oz podpornim osebjem 61 %. Njihov delež je bil najmanjši med vodji delovnih sklopov in nalog, in sicer 40 %. Med vodji je bilo 54 % moških, 6 % pa nebinarnih oseb.
MULTISOURCE je podobno analizo opravil tudi v petih drugih konzorcijih, financiranih iz programov Horizon. Tudi tam je bilo med vsemi sodelujočimi 52 % žensk, vendar so predstavljale le 39 % raziskovalnega osebja in 40 % vodij, 74 % žensk pa je predstavljalo podporno osebje.
Podrobni podatki tako kažejo, da uravnotežena zastopanost v organizaciji še ne pomeni nujno uravnotežene razporeditve moči, odgovornosti in priložnosti.
Poglejte globlje
Če želi organizacija preveriti, kakšen je njen položaj z vidika enakosti spolov, zato ni dovolj vprašanje: Koliko žensk in koliko moških imamo? Treba je pogledati tudi, kdo zaseda vodstvene položaje, kdo sodeluje pri odločanju, kdo opravlja strokovne in kdo podporne naloge ter kdo dobiva priložnosti za prevzemanje večje odgovornosti. Več …
Aktivnosti sofinancira Ministrstvo za notranje zadeve in javno upravo v okviru Javnega razpisa za razvoj in profesionalizacijo NVO in prostovoljstva 2025 iz Sklada za razvoj nevladnih organizacij. Vsebine izražajo mnenje avtorja in ne predstavljajo uradnega stališča MNZJU.
