Preprečevanje diskriminacije ni odgovornost posameznikov, temveč celotne organizacije. Spoznajte dobre prakse, ukrepe in priporočila za ustvarjanje varnega, spoštljivega in vključujočega delovnega, študijskega ali drugega organizacijskega okolja.
Imate ukrepe za enakost spolov. Kako veste, ali delujejo?
Organizacija sprejme akcijski načrt za enakost spolov, izvede izobraževanje, pripravi nova pravila ali začne…
Read More
Enako število žensk in moških še ne pomeni enakosti
Če je v organizaciji približno enako žensk in moških, bi lahko sklepali, da je…
Read More
Kaj pomeni vključujoč jezik?
Ko govorimo o vključujočem jeziku, mnogi najprej pomislijo na ženske in moške slovnične oblike….
Read More
Zakaj se po vrnitvi s porodniške nekatere ženske počutijo odrinjene?
Vrnitev na delo po porodniški odsotnosti je za mnoge ženske pomemben in pogosto tudi…
Read More
Kaj narediti, ko oseba prijavi diskriminacijo ali nadlegovanje?
Prijava diskriminacije, nadlegovanja ali druge oblike neprimernega vedenja je za posameznika pogosto zahtevna odločitev….
Read More
Zakaj še vedno pričakujemo, da bo z bolnim otrokom doma ostala mama?
Otrok zboli. Eden od staršev mora ostati doma. Na prvi pogled se zdi odločitev preprosta….
Read More
Kako ustvariti okolje, kjer ljudje spregovorijo o težavah?
Mnoge organizacije imajo vzpostavljene postopke za prijavo diskriminacije, nadlegovanja ali drugih oblik neprimernega vedenja….
Read More